“感知成長·筑夢未來”2017屆新員工入職百天分享會在津舉行

發布日期:2017-11-22 09:29:42
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  11月17日至18日,公司在天津舉辦了“感知成長·筑夢未來”2017屆新員工入職百天分享會。局人力資源部副總經理張發明,局團委副書記(主持工作)丁柏林,公司總工程師王全逵,公司總經濟師金熙,公司董事會秘書、辦公室主任廖靚等領導出席了分享會。

  11月17日,公司人力資源部組織2017屆新員工進行能力拓展訓練,80多名新員工通力合作完成了團隊建設、團隊亮相、團隊比拼、室外拓展等活動,使大家在活動中增進了感情、放松了心情,增強了新員工的團隊凝聚力和企業歸屬感。

  11月18日上午,2017屆新員工分享會在公司總經濟師金熙的講話中拉開序幕。金總首先闡釋了“百天”的生理概念,指出入職的“百天”意味著基本成熟,開始形成自己的思維并擁有了一定的能力,也正是青年員工確定目標、努力奮斗的開始。他希望新員工要有長遠的目光,勤奮進取,不斷突破自我,時刻站在更高更遠的角度去思考問題、解決問題,努力提升自我,獲得更快的成長。

  十名新員工代表2017屆新員工進行“百天獨秀”的匯報,從生活、工作、成長等方面與大家分享了自己工作一百天的滿滿收獲,表達了對同事、領導的熱愛,對公司提供成長平臺的感謝。

  在交流互動環節,新員工們和參會領導積極互動,提出自己最疑惑的問題,與會領導們仔細耐心地解答,并結合自身成長經歷告誡大家靜下心來、踏實工作,在工作中鍛煉、提升、成長,成就屬于自己的夢想。

  局人力資源部副總經理張發明用“融、戒、立、有”四字告誡新員工們要積極融入生活、融入團隊、融入企業文化,同時戒驕戒躁、沉下心來,樹立堅定信念,相信自己,相信企業,努力做一名有激情、有水平、有擔當、有情懷的員工,在工作中實現自身價值。

  局團委副書記(主持工作)丁柏林結合自身成長經歷對新員工們提出三點要求:一是不忘初心,繼續前進,努力提高崗位的縱深度,在工作中磨練,在工作中成長;二是立足青春,不負青春,努力到無能為力,拼搏到感動自己,以青年人的蓬勃朝氣來感染身邊的每一個人;三是相互扶持、相互幫助、共同進步,增強團隊意識,積極融入集體,攜手為公司良性健康發展作出貢獻。

  公司總工程師王全逵回憶了自己的成長歷程,對在場的青年員工提出了六點期望:一是開拓視野,打開胸懷,增強主動學習意識,積累知識財富;二是增強團隊意識,盡快融入集體;三是注意工作方法,加強與導師的溝通交流;四是培養底線意識,堅持原則,養成良好的工作和生活習慣;五是與時俱進,注重行業內新技術的學習,學習兄弟單位的先進做法;六是培養鉆研精神,強化自己的專業特長。

  此次新員工百天分享會是公司落實“5個1”人才培養規劃的具體體現,也是在讓新員工回顧入職百天成長和進步的同時,發現自己的不足,找到努力的方向,對未來做出合理的規劃。(于澤謙  盧先清)

 


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